Манипулятор использует окружающих как средство для достижения личных целей. В обычной жизни его довольно легко узнать: он нарушает твои границы, и после общения с ним ты чувствуешь себя уязвленной, подавленной, обиженной. А вот если он твой начальник, его не так уж просто распознать. Ведь руководитель по определению управляет подчиненными, не всегда объясняя, почему вынуждает их работать сверхурочно и требует от них сверхусилий.
Где же проходит грань между адекватным руководителем и манипулятором?
Последнего выдают такие признаки:
● Задания и поступки твоего начальника выходят за рамки его должностных полномочий, норм морали и этики.
● Ты постоянно чувствуешь давление с его стороны и ощущаешь, что тебя используют в личных целях.
● Руководитель регулярно сравнивает тебя с другими сотрудниками.
● Он часто прикидывается излишне загруженным и больным, ссылается на разные проблемы, чтобы снять с себя ответственность и переложить большую часть работы на тебя и других подчиненных.
● После рабочего дня ты чувствуешь себя истощенной. Не испытываешь удовлетворения от проделанной работы.
● Тебе чуть ли не каждый день приходится выслушивать критику в свой адрес.
● Начальник не соблюдает профессиональной дистанции, часто смешивая личное и рабочее (переходит на «ты», подчеркивает, что коллектив — это семья).
Почему я?
Такой человек никогда не выбирает жертву случайно. Для каждого типа манипуляций существует своя идеально подходящая «кандидатура», которая обладает необходимыми качествами, установками или страхами, позволяющими успешно ею управлять. Манипулятор выжимает из нее силы и энергию, а жертва сознательно или неосознанно позволяет руководить ей, испытывая чувства вины, страха или собственной исключительности.
5 скандинавских модниц, за которыми следит весь мир